Quel est le pire feedback que tu aies reçu de ta vie ? ?

« J’aime bien travailler avec toi mais tu es obtus »
« tu t’es énervé dans cette réunion, je vais donc t’inscrire à une formation sur la communication non violente »

Il y en a des tonnes des feedbacks qui sont inexploitables car mal communiqués.

Je suis sûre que vous avez plein d’exemples qui vous viennent en tête… 😉

C’est pourquoi nous avons choisi de vous partager notre « mémo du feedback ».
C’est cadeau, pour la rentrée, vous pourrez vous aider du mémo Goood! pour construire vos feedbacks et pourquoi pas aider les autres à exprimer leurs idées de façon constructive.
Et surtout restez zen : le feedback est un dialogue

Pas de feedback, pas de chocolat !
Pas de confiance sans culture partagée du feedback, pas d’amélioration continue si on ne sait pas regarder ensemble les situations problématiques, mais aussi pas de reconnaissance si l’on ne pratique pas le feedback positif de façon naturelle et régulière.
Pour nous, le feedback est un levier majeur pour faciliter la collaboration et faire grandir les équipes et les managers.  🏃‍♂️

Un grand merci à Nicolas VERDOT, Gwen-Anne Le Corre, Jerome VENEZIANI, Maria Ternard qui ont tous contribué à créer et animer nos formations e-learning et classes virtuelles sur le sujet 😉

#communication #feedback #collaboration #formation #culture