L’amélioration du portfolio, une porte d’entrée vers l’accompagnement du top management

Le top management qui désire un changement pour son entreprise va souvent faire appel à des coachs ou consultants pour le mettre en place. Il va s’installer dans le rôle du pilote et demander à ces prestataires d’exécuter un projet de transformation. Cette manière traditionnelle de mener un projet n’incite pas le top management à…

janvier 15, 2020
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Pour être agiles, arrêtons d’être arrangeants !

Dans de nombreuses équipes agiles avec lesquelles j’ai travaillé, un point positif remontait systématiquement : “il y a une bonne ambiance, tout le monde est arrangeant”. A première vue, c’est une très bonne chose, mais observons le phénomène différemment. Et si cette manière de fonctionner était un piège, et si c’était un bon moyen de…

juillet 23, 2019
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Et si vous essayiez Scrumban ?

Chaque année, je m’éloigne un peu plus du Scrum traditionnel. J’observe un décalage entre certaines pratiques et les attentes des équipes que j’accompagne. Je me questionne sur certains concepts comme l’estimation, la notion de sprint, la priorisation, etc. J’ai trouvé dans Kanban d’excellentes idées qui ont altéré ma manière de pratiquer Scrum. De plus en…

août 18, 2016
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FKUG #8 : Jouons à Kanban en attendant Noël

  Le FKUG #8 aura lieu dans les locaux de SOAT le 9 Décembre 2014. Date : 9 Décembre 2014 Lieu : Soat, 87-89 quai Panhard et Levassor, 75013 Paris Ligne 14 ou RER C • Bibliothèque François Mitterrand A4 – Périph porte de Bercy Bus 89, 62, 64, 132 & 325

décembre 4, 2014
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Mon boulanger est en flux tiré

Ma boulangerie s’appelle Le Pavé Sucré. Elle est toute petite, normal j’habite Paris. Elle vend du pain et quelques pâtisseries, un peu de choix, ça me rassure. Et pas beaucoup de quantité. Il y a certes un bon panier de baguettes, un certain nombre de traditions, mais ce qui attire ma curiosité c’est qu’il y…

septembre 22, 2014
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En Kanban, partagez les activités, pas les rôles

Lorsqu’on présente la pratique Kanban à une équipe, la confusion peut s’installer quand on aborde les limites du travail en cours, les goulets d’étranglement et la manière de les résorber en faisant participer tous les acteurs. L’organisation du travail en est d’autant plus facilité si l’ambiguïté sur le partage des tâches plutôt que des rôles…

août 22, 2014
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Feedback Kanban Game

J’avais déjà eu l’occasion d’écrire un billet de Feedback sur des jeux agiles et notamment Kanbanzine qui est une version dérivée du GetKanban aussi appelé Kanban Game (ça ne s’invente pas). J’ai récemment pu jouer à ce GetKanban lors d’une soirée organisée en interne par Alexandre Jacob et Sébastien Delest dans les locaux de Goood. C’était…

mai 20, 2013
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La curiosité pour intéresser à l’agilité

Aujourd’hui, je suis en mission très technique, ou peu de temps m’est permis pour travailler sur les processus. L’agilité dans la gestion de projet informatique n’y est pas quelque chose de connu, et ne me semble pas vraiment voulu, ce qui est un paradoxe quand on sait que l’applicatif développé sert à la gestion de…

avril 29, 2013
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