En tant qu’agilistes, nous sommes très attachés à la notion d’apprentissage, d’amélioration continue, d’interactions fluides au sein des équipes.
C’est ici qu’intervient la pratique du feedback comme clé de développement de notre capacité d’adaptation, tant individuelle que collective.

C’est pourquoi nous avons conçu un parcours e-learning dédié à la pratique du feedback, pour tout collaborateur et pour les managers désireux d’améliorer la collaboration.

Managers et collaborateurs : tous concernés

Le parcours comprend 3 classes virtuelles et l’accès à nos 2 modules e-learning (1h à 1h30 de travail par module)

• un module des fondamentaux pour tout collaborateur
• un module dédié aux managers

Ce parcours e-learning est constitué de vidéos courtes, d’activités à réaliser en autonomie, de scènes de feedbacks illustrées, de simulation de situations, de pratiques à essayer et de quizz pour évaluer ses acquisitions.

L’approche pédagogique

A l’issue de ce parcours, les participants seront en mesure de :

• comprendre le rôle du feedback pour s’améliorer individuellement et collectivement
• découvrir la recette pour exprimer et recevoir du feedback
• s’entrainer à pratiquer le feedback positif et constructif
• développer le feedback collectif pour améliorer les réunions, les livrables et la collaboration
• partager une culture du feedback commune au sein de leur organisation.

Pour les managers, le module permet d’appréhender les spécificités du feedback en situation de management et donne des clés et outils pour encourager et faciliter la pratique du feedback dans son équipe et entre équipes.

3 classes virtuelles de 2h pour rythmer l’apprentissage

Nos classes virtuelles ont été pensées pour favoriser l’entrainement et la prise de recul. Les participants réalisent des défis pour pratiquer le feedback entre les classes .

Classe 1 : découverte du feedback, retours d’expérience, exercices pour décrypter des exemples

Classe 2 : session d’entrainement au feedback constructif. Les participants pratiquent le feedback selon 3 postures: donner, recevoir et observer.

Classe 3: le feedback collectif, focus sur 3 pratiques: le ROTI, le Perfection Game et la Rétrospective.

Ces 3 sessions sont animées en distanciel avec support interactif (Miro, Klaxoon).

Envie d’en savoir plus ?

Le mieux, ce serait d’en parler et de vous présenter une démo ?
On est là pour ça 😉

formation@goood.com